小伙出差途中运气爆棚，抽中大奖股票配资保证金，这奖品凭什么要交给公司？
近日，上海某公司实习生小金（化名）在社交平台发帖称，自己因公出差期间，在活动现场参与集章抽奖，幸运抽中一张价值约 3000 元的 GeForce RTX 5060 显卡。然而这份运气却引来风波——随行同事先是私下建议"卖了换钱"，被拒后竟改口称"显卡属于公司财产，需要上交"。几轮交涉后，公司虽不再强行索要，却暗示他"另谋高就"。最终，小金提交了离职申请。
小金抽到的显卡（图源紫牛新闻）
从法律角度看，此类出差中奖的归属问题早有判例可循：关键在于中奖属"个人运气"还是"职务行为"。在此事件中，公司并未委派小金代表公司参与抽奖，活动规则也写明"仅面向现场观众"，中奖纯属偶然。小金在工作间隙自愿参与，纯属个人行为，与公司无关。
然而，一桩本应开心的幸事，最终演变成离职结局，背后折射的不仅是法律认知的模糊，更是职场人际关系的失衡，以及企业价值观的失守。
那位同行同事的做法，实在难称厚道。先是觊觎奖品价值，提议"卖掉分钱"；被拒后立刻"上报"，颇有"我得不到，你也别想"的酸葡萄心理。这类见不得别人好、甚至背后拆台的行为，在职场中并不罕见，却也暴露出个人品德的瑕疵。
而公司的处理方式，更显短视与武断。为一张显卡，不惜混淆公私界限，强行索要本不属于公司的财物；索要未成，便对实习生施压劝退——既误解了法律，也寒了员工的心。更值得反思的是，公司未对那位"通风报信"的员工作出批评，也未尝试调和内部矛盾，反而选择"解决提出问题的人"。这样的价值判断，恐难以凝聚团队，更难以树立信任。
让员工合法保有运气所得，并非企业的恩赐，而是法律赋予的权利。真正健康的企业，懂得在公司利益与员工权益之间划清界限。互联网时代，一次不公的处理，可能断送一家公司的声誉；而一次温暖的守护，或可成就一段职场佳话。对小金而言，离开一家价值观扭曲的企业，或许反而是更好的选择。
这件事能引发公众讨论股票配资保证金，是件好事。它提醒每一位职场人捍卫自身权益，也警示企业：唯有遵纪守法、尊重员工、树立正气，才能走得长远。愿我们都能在职场中，既守住法律的底线，也守住心中的善良。
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